【本文来自《网上争议给“人才1000万安家费”多不多，我有个看法》评论区，标题为小编添加】

高端基础科学人才采用推荐体制，也就是有著名学者举荐，然后以这个学者终身名誉作为担保。

 高端基础科学的人才，注意是高端基础人才，中国应该限定50位以内（在科学发展最高峰时期的欧洲，某个时段最高端基础人才恐怕也没有超过50位吧），给予充分自由裁量权，每年给一定资金，不要审计，不要打卡，不要求限时的有研究成果，就纯粹养闲人，老人当吉祥物一样供养。而且国家要配置一定的安保人员。

为什么不不审计不打卡，不限时要求研究成果？因为基础研究成果，就是不可量产，不可计划，不可预测， 的灵光一闪的产物。这个灵光一闪是在人心极其坦然专注的时候产生的。所以如此。

要充分相信高端人才的主观能动性，创造欲望，他们自己一定也不愿意当废物，他们是很乐于产出各种科学知识。就像刘慈欣的小说《朝闻道》一样，高端科学人才对于产出知识是有一种类似信仰的主动追求。要相信人的主观能动性，相信人。

一般的各种 工业工程管理，过程管理，是基于 人性恶论，这种工程管理只是擅长产出标准件，实用件。灵光一闪的产物是不可管理的。灵感就像流水一样，你抓得越紧，水消失的越快。

会有腐败吗，没有，因为腐败在于定义规则。如果是常规定义，那么可能存在所谓的《腐败》。但是就是要千金买马骨。要相信人的创造主动性，就算“腐败”了，他也会愿意产出知识，享受产出知识的愉悦的过程。只要真出现一个 基础理论，“腐败那点”，也是千值万值的。对于极高端人才，相信人的创造欲望，相信人的良心。